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“996”刷屏 “忙不过来可离婚”?网友炸了

2019-02-20 20:14
来源: 南方都市报

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  “日常工作时间调整为9:30~21:00, 紧急项目一周六天甚至更晚。”

  “法定节日前后,请假超过3天的,都要经过CEO审批。”

  “只要我当CEO一天,就不允许有食堂,因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂饭菜难吃。”

  “今天的95后已经很不勤劳了。”

  “公司就不应该雇保洁,你们都是成年人了,自己收拾。”

  ……

  刚刚过去的周末,一则有关“如何看待有赞年会公开宣布996工作制?”话题的回答刷屏社交网络。该文称,浙江杭州电商服务公司有赞在年会现场提出日常工作将实行“996工作制”,公司未来要大量减员,法定节日前后请假超过3天要经过CEO审批,工作和家庭平衡不过来的解决方式可以是离婚等等,引发广泛关注和争议。

  对此,有赞CEO白鸦在朋友圈回应称,“几年后回头看,这次绝对是好事,因为让社会上更多人了解有赞文化,也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下,不至于来之前和来之后想象的不一样。”

  有赞回应:

  发文的是个别员工

  好多都是断章取义

  “他(白鸦)说这句话的原文是根据年会的还原”,“其实发文的这个是个别员工,好多其实都是断章取义”,有赞方面向南都记者回应称,文中有关“员工工作与家庭平衡不好可离婚”的说法,其实是白鸦举的一个华为的段子——原话是华为在“找自己人”这个原则上做的特别强,华为副总裁因家庭原因提出的离职,得到了可以离婚的表态,反映任正非把事业心发挥到了极致。

  “我们不能那么干,讲这个段子不是说我们也能这样,但我佩服华为只招味道一样的人的原则。”白鸦表示,“我们也应该明确‘只要自己人’。”

  有赞提供CEO原话:

  “在有赞没有保姆,我们自己的问题应该自己解决,你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。”

  有赞提供CEO原话:

  “如果一个人说工作就是工作生活就是生活,下班了工作的事情不能找他,有工作问题周末不要回复,那他没法适应我们这里。在这家创业公司,工作和生活是分不开的。”

  不过,针对“日常工作时间调整为9:30~21:00, 紧急项目一周六天甚至更晚”的说法是否误传、原文为何等问题,有赞方面暂未予以官方正面回应。

  “996”工作制成互联网行业潜规则

  “996”工作制指工作日早9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制度。南都记者从多家互联网企业员工了解到,“996”已经成了互联网行业的“潜规则”,此前也曾有部分互联网企业因被曝强制员工按照“996”工作日上下班而引发热议,原因多是业务旺季人手不足、员工流动性大、人力成本高企、为了达成阶段性工作目标或与同行竞争等。

  “996都算好的了,我们基本都是晚上11点下班,有时候赶上项目上线,天天都要通宵,业绩完不成就会被扣钱”,一位国内知名互联网公司技术部门员工对南都记者感慨,“适当加班可以理解,但是应该给予合理调休和加班费等补偿,不该让加班风气愈演愈烈。”

  曾有互联网行业人员对南都记者坦言,企业一般不会明确强制要求所有人按照“996”机制工作,一般的说法是在此基础上让员工弹性安排,会适当给予相应的福利和补助作为激励。例如,南都记者了解到,一些互联网企业多会采取周末加班提供津贴或调休、夜间加班可享受免费晚餐、餐补和打车票报销等等方式,予以相应保障。

  另外,也有业内人士提到,由于强制加班对于员工来讲维权成本较高、手续繁琐,且短时间难以找到工资与职位相匹配的其他职位,大多数人一般选择默默忍受。

  《中华人民共和国劳动法》规定:

  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;

  用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

  因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;

  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

  有法律界人士指出,“996”工作制是否违法,关键在于是否属于企业未经与员工协商而提出的强制性要求,且用人单位若未能按照法律规定给予相关补偿,员工可以寻求劳动监察部门,不应该把拼命加班变成一种刚性要求。

  网友说

  有人批评,认为违反劳动法、压榨员工……

  @-褚旭:钱都给你们这帮大老板赚吧剥削吧,照这个工作制度,最后员工得到的是什么?被辞退+家庭离婚+报废的身体+身无分文!这样的公司谁会来?

  @MoonChild:多年以后,老板来到员工的病床前说道:感谢你废寝忘食的加班,让我开上了法拉利,年轻人就该多历练历练,我特意带了两斤苹果来犒劳你

  @Daniel&-:996不违反劳动法么……

  @凌嘉嘉嘉嘉:明面上的996……有赞开的工资得多高……

  @G_Yan:如果连最基本的休息时间都被打破,那么在资本的裹挟下,实际付出劳动的一线员工只会越来越惨,现在房贷、车贷压垮了大多数人,我们更多像是在生存,而不是生活,而法律可能是保障我们基础权益的最后一道底线,资本想要剥削你,死都没地方

  也有人表示可以理解,认为如今的社会现实就是如此,“996”能更好锻炼员工能力与提高工作效率;

  @有n多宝贝:现在好多公司都一直是996,不想996可以跳槽,社会就是这么的现实!

  @天青白云:有赞老总真是傻,996干嘛明宣,暗地里潜规则执行就行,这年头做软件996已经很仁慈了。

  @大可大可:想想也是有道理的,上班的大多数人是发不了财的,与其这样不如放手一搏,万一要幸福来敲门了呢?

  @短腿天才:没有调查就没有发言权。之所以愿意996,是因为能够获得双倍经验、更快成长;是为了在体力不行之前积累足够的财富和经验;是为了在40岁的时候可以从容地选择养老或者继续奋斗。

  @吴云峰:在职场上混,很多时候人都是身不由己,996的工作强度固然可恨,但是你不干自然有人干,对一个员工来说,很多年的工作经历,只要人还算靠谱,认真工作,认真学习,时间本身就会给丰厚的回报。

  与此同时,有网友提出执行“996”的同时,应该要保证薪资与保护员工权益。

  @ika_Zhang:有赞老板,加班996都没问题,给干股吗?赔上健康赔上家庭给你打工,干到40岁被炒了你给养老吗?

  @Esther:工作多时候996并不排斥,排斥的是无节制的加班后没有相应的调休和加班费,做不到位,自然会有怨言。要想想人们埋怨的是狼的精神吗,人家埋怨的是想叫人像狼又不让人吃肉……

  @大黄鸭鸡酱:有赞这类问题很多公司常见,不过想帮大家问一下:如果公司招人的时候不是996的制度,工作几个月后通知说要改成996,如果员工不接受而离职是不是应该也有补偿?如果没有这些约束的话,夸张点举例:公司招人的时候说一周上三天班给你5000工资,上了几天班说改成996工资不变,咋整?员工这段时间的损失以及需要重新找工作怎么办?

  @北京青蛇李媛媛:这个当然听上去是违背劳动法的。薪水够高的话还是会有人去吧。干几年辞职呗,换场子,经验也积累的差不多了,攒钱首付一个,家也有了。年轻的时候多奋斗一下也好吧,根据自己实际情况。有老婆孩子就不太适合了,996对孩子太残忍,见不着爹了。

(文章来源:南方都市报)

(责任编辑:DF386)

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